【記者  葉大方/採訪報導】

「就業無疆界．熟齡大未來」論壇暨研討會今〈3〉日在新北市政府熱鬧開講，230多位與會者聚焦中高齡社會脈動及勞動力議題，思考人力運用新策略，創造勞動市場新未來，踴躍探討協助婦女職場續航，提升勞動參與率，預防未來超高齡社會勞動力短缺問題。

該項研討會由新北市勞工局與政治大學勞工研究所共同舉辦，新北市勞工局長陳瑞嘉表示，論壇開啟中高齡勞動力議題的交流平台，藉由社會各界互相激盪，產出勞動力運用的新觀點。

陳瑞嘉指出，台灣已正式邁入「高齡社會」，勞動力缺口持續擴大，衝擊國家與企業競爭力。如何化高齡危機為轉機，開發更多勞動力，是社會各界必須正視的議題。

對此，新北市首創成立「中高齡者職場續航中心」，助中高齡者「續航」職場；利用「中高齡者就業專區」、雇主座談會及徵才活動等多項措施，鼓勵企業建置友善措施及青銀共融的工作場域，共同延續中高齡在職勞工職場生涯。

他提及，論壇鎖定中高齡及婦女勞動議題，首部曲由政府部門開場，探索當前政府中高齡就業政策作法與展望，並針對「中高齡者及高齡者就業促進法」中禁止年齡歧視、協助在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休者再就業、推對銀髮人才服務及開發就業機會等議題進行分享。

高峰對談邀集政治大學勞工研究所成之約所長、勞動力發發展署組長施淑惠、分署長林仁昭及勞工局長陳瑞嘉，偕同與會來賓共思熟齡就業問題。

陳瑞嘉強調，續航不限中高齡，除上個月甫推職場婦女關懷方案，續航中心預計明年還要再把婦女加進來；提及是否將中高齡定額進用入法，施淑惠表示，參酌日、韓經驗，效益並不好，希望用鼓勵取代強制，營造更佳就業環境；而林仁昭也分享，銀髮求職者偏好通勤半小時內的職缺，顯示中高齡者跨移動力較弱，未來開發社區型職缺是一挑戰。